Transparência e Igualdade Salarial

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CONSTRUTORA SAID, atento aos princípios de transparência e equidade – inclusive no âmbito salarial, em face da necessidade de se manter firme a esse propósito e coerente junto aos seus colaboradores e público em geral, divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei n.º 14.611/2023, que pode ser conferido abaixo.

No entanto, é fundamental destacar que a metodologia aplicada na criação desse documento, definida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, leva a uma interpretação que não condiz com a realidade da companhia, já que propõe a comparação entre os salários pagos para realização de trabalho de igual valor, ao passo que os relatórios agregam diferentes cargos, independentemente do setor de atuação, tempo de serviço, experiência na posição, produtividade, excelência técnica ou níveis hierárquicos.

É importante reforçar, ainda, que a companhia não paga salários diferentes para homens e mulheres que exercem a mesma função.

Preocupada com seu compromisso social e de desenvolvimento sustentável das comunidades onde atua, a Said está à disposição dos órgãos competentes para aprimoramento das medidas que acelerem a igualdade salarial entre homens e mulheres.